Compagnie de Sporen: Een perspectief voor mensen met een psychiatrisch verleden!
Hoe haalden wij het in ons hoofd?
Mensen die met psychische problemen geconfronteerd worden, kunnen niet enkel hun werk, maar ook alle daaraan verbonden voordelen en vaardigheden verliezen. Zij hebben de arbeidstrein gemist. CdS wil met hen een traject uitstippelen om de draad van tewerkstelling en activering weer op te nemen.
Daarom heeft sinds 1993 het IBW Zagan ingezet op arbeidszorg en ATB. Met dit doel is er een samenwerking ontstaan tussen het IBW en het PCG dat vanaf 1997 concreet werd in het centrum voor arbeidszorg en trajecbegeleiding Compagnie de Sporen.
Missie:
Compagnie de Sporen is een centrum voor arbeidszorg, arbeidstrajectbegeleiding en loopbaanbegeleiding voor personen met een psychische problematiek. Men streeft ernaar om iedere cliënt, op basis van zijn mogelijkheden en beperkingen te ondersteunen naar de meest wenselijke vorm van arbeid en maatschappelijke integratie. Dit individuele 'traject op maat' is zoveel als mogelijk gericht op tewerkstelling op de reguliere of sociaal economische arbeidsmarkt maar kan zich ook (tijdelijk) situeren in één van onze arbeidszorgateliers.
Empowerment en participatie:
Empowerment en participatie zijn onontbeerlijk in de herstelfase van personen met psychische problemen en maken deel uit van de dagelijkse aanpak in Compagnie de Sporen. Alle interventies zijn gericht op het vrijmaken van potentiële kwaliteiten en vaardigheden van de cliënt. Men gaat steeds op zoek naar de sterktes en groeimogelijkheden van elke cliënt waarna samen met hen een persoonlijk ontwikkelingsplan uitgestippeld wordt om de aanwezige kwaliteiten en vaardigheden te versterken.
Compagnie de Sporen is geen ontmoetingscentrum maar men hecht er veel aandacht aan samen werken, samen pauzeren, samen problemen oplossen en samen beslissingen nemen.
Op individueel vlak betekent participatie dat de cliënt baas is van zijn eigen traject, in overleg kan gaan over de werkverdeling en mee kan nadenken over de producten in de ateliers. Er is een maandelijkse vergadering per atelier om de opdrachten, eventuele aankopen, afspraken en de sfeer in het atelier te bespreken. Daarnaast is er een maandelijkse ‘medewerkersvergadering’ voor alle cliënten-medewerkers. Deze vergadering wordt voorbereid en voorgezeten door een aantal democratisch verkozen cliënten. Iedereen krijgt er de kans om zijn mening te uiten. Het kan ook schriftelijk via de ideeënbus.
Op deze manier wordt elke cliënt aangesproken op zijn competenties en draagt hij of zij mee verantwoordelijkheid voor het eigen (herstel)traject en de sfeer in het centrum.
Diversiteit en flexibiliteit:
Om zo goed mogelijk te kunnen inspelen op ieders persoonlijke arbeidsinteresses en capaciteiten, beschikt Compagnie de Sporen over een ruim werkaanbod in zeven arbeidszorgprojecten:
- het kaarsenatelier
- het meubelrenovatie atelier
- het semi-industrieel atelier
- arbeidszorg in de keuken
- arbeidszorg in de tuin
- arbeidszorg in het onderhoud
- het administratief atelier
Elk individueel traject – van arbeidszorg tot loopbaanbegeleiding – wordt begeleid door een trajectbegeleider. Door accurate tussentijdse evaluaties wordt een vlotte aanpassing van het traject mogelijk. Valt de arbeidsinteresse buiten deze sectoren, dan gaan we in samenwerking met GTB (Gespecialiseerde trajectbegeleiding….) op zoek naar een passend alternatief in de regio. Deze diversiteit en flexibiliteit waarborgen iedere deelnemer een uniek, individueel parcours.
Normalisatie en het aanpakken van stigma’s:
Mensen met psychiatrische problemen krijgen veelal een aparte plaats in de maatschappij en worden niet zelden benaderd als een ‘patiënt’. In Compagnie de Sporen pakt men het anders aan. Men gaat er op zoek naar ieders sterktes en groeimogelijkheden, geeft de persoon eigen verantwoordelijkheden en betrekt ze in de ruime organisatie van het centrum. Men is er ‘medewerker’.
Ook de locatie, in het centrum van Gent, is hier zeker een pluspunt. Aan de buitenkant oogt het gebouw anoniem. Mensen kunnen 'ongemerkt' in en uit lopen. De sfeer in het gebouw is eerder huiselijk in tegenstelling tot de vaak klinische omgeving van psychiatrische centra.
Compagnie de Sporen wil aantonen dat mensen met een psychische of psychiatrische problematiek naast hun problematiek nog heel wat in hun mars hebben. Dit is enkel haalbaar indien ook werkgevers de meerwaarde van onze cliënten correct kunnen inschatten.
Het stimuleren van diversiteitsmanagement en het sensibiliseren van werkgevers behoort ook tot de doelstellingen van Compagnie de Sporen. Werken is niet de enige voorwaarde om volwaardig aan de maatschappij te kunnen participeren.
Netwerking:
In de werking van Compagnie de Sporen veel aandacht voor alle andere levensdomeinen zoals wonen, relaties, vrijetijdsbesteding en familie die een mogelijke tewerkstelling kunnen beïnvloeden. Een gedegen overleg en samenwerking met doorverwijzers en andere betrokkenen zijn een must. Waardering voor de professionaliteit van de dienstverleners in hun eigen domein en respect voor de eigenheid van iedere betrokkene vormen de basis van een uitgebreid netwerk.
Sinds zijn ontstaan investeert Compagnie de Sporen in de ontwikkeling en uitbreiding van dit netwerk op regionaal, Vlaams en internationaal niveau. In samenwerking met de diverse actoren worden nieuwe methodieken en strategieën ontwikkeld om de integratie van onze medewerkers te bevorderen. Deze samenwerkingsverbanden worden onder meer financieel gesteund door Vlaamse, Federale of Europese middelen.
Professionaliteit:
De gedrevenheid en de deskundigheid van de begeleiders in Compagnie de Sporen moeten borg staan voor een goed verloop van het individuele groeiproces bij iedere cliënt. Regelmatige intervisies en bijscholingen verzekeren de professionaliteit van de atelier- en trajectbegeleiders. Bijkomende vorming houdt hun kennis van nieuwe ontwikkelingen en methodieken op peil. Een goed uitgebouwd aanbod van documentatie biedt aan elk teamlid de mogelijkheid zich verder te verdiepen in methodiekontwikkeling, arbeidsmarktbeleid en achtergrondinformatie. Stagiaires en vrijwilligers leveren een zinvolle bijdrage aan de werking en brengen naast concrete hulp ook nieuwe ideeën en een ander referentiekader mee. Dit garandeert ons telkens opnieuw een frisse kijk en een ruimer blikveld. De inbreng van iedere betrokkene is dus een meerwaarde voor de werking van Compagnie de Sporen.